Prüfen Sie, ob Ihr Lebenslauf ATS besteht, bevor Sie sich bewerben
Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und sehen Sie den ATS-Score, fehlende Schlüsselwörter und Probleme, die das Screening schwächen können, bevor das Dokument einen Recruiter erreicht.
Datei hierher ziehen oder klicken zum Durchsuchen
PDF oder DOCX · max. 5 MB
Der Bericht zeigt den ATS-Score, Formatierungsrisiken und hinzuzufügende Schlüsselwörter.
Was der ATS-Checker prüft
Ein guter ATS-Checker bewertet nicht nur das Format. Er sollte zeigen, ob der Lebenslauf lesbar ist, zur Zielrolle passt und spezifisch genug ist, um das erste Screening zu bestehen.
ATS-Score & Lesbarkeit des Lebenslaufs
Ein schneller Score zeigt, ob das Dokument für das erste Screening sicher aussieht und ob es sich lohnt, die Struktur vor dem Versenden zu korrigieren.
Schlüsselwort-Abdeckung
Der Bericht zeigt, welche Technologien, Tools und Konzepte bereits im Lebenslauf vorkommen und was für die Zielrollen möglicherweise fehlt.
Formatierungsrisiken
Abschnitte, Überschriften und die Art, wie Erfahrung beschrieben wird, sind wichtig. Selbst ein guter Lebenslauf kann an Wirksamkeit verlieren, wenn er zu generisch oder inkonsistent ist.
Korrektur-Prioritäten
Statt zufälligem Feedback erhalten Sie eine priorisierte Liste von Änderungen, die die Chance am meisten erhöhen, dass ATS und Recruiter Ihr Profil korrekt lesen.
Häufigste Probleme, die die Lebenslauf-Performance im ATS beeinträchtigen
Der Kandidat mag stark sein, aber das Dokument kann dennoch an generischem Inhalt, fehlenden Schlüsselwörtern und schwachen Erfahrungsnachweisen leiden.
Keine Links zu Arbeitsproben oder Portfolio
Ein Lebenslauf ohne Links zu Arbeitsproben oder einem Portfolio verliert an Glaubwürdigkeit und ist beim Screening schwerer zu verifizieren.
Erfahrungsbeschreibungen sind zu aufgabenorientiert
Der Erfahrungsabschnitt kommuniziert Pflichten, zeigt aber Impact, Umfang oder Ergebnisse nicht ausreichend.
Fehlende Schlüsselbegriffe für die Zielrolle
Wenn Sie spezialisierte Rollen anstreben, lohnt es sich, Begriffe hinzuzufügen, die zur Stellenbeschreibung passen – Branchen-Tools, Methoden oder Zertifizierungen.
Wann eine Stellenanzeige hinzufügen
Ein ATS-Check allein zeigt die Dokumentqualität, aber die Stellenanzeige bietet zusätzlichen Kontext für die Analyse fehlender Anforderungen.
Wenn Sie nur Ihren Lebenslauf aufräumen, beginnen Sie mit dem Dokument allein. Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, fügen Sie auch die Anzeige hinzu, um zu sehen, welche Formulierungen und Fähigkeiten in dieser speziellen Bewerbung fehlen.
Bester Workflow
Zuerst den Lebenslauf für ATS aufräumen, dann mit der Stellenanzeige vergleichen und erst dann den Inhalt für das spezifische Unternehmen verfeinern.
Warum der Score allein nicht reicht
Ein ATS-Score macht nur Sinn, wenn Sie sofort wissen, was Sie damit anfangen können.
Ein numerischer Score allein beantwortet nicht, warum ein Lebenslauf schlecht abschneidet oder was genau korrigiert werden sollte. Deshalb sollte ein guter Checker nicht nur die Zahl zeigen, sondern auch fehlende Formulierungen, strukturelle Risiken und Korrektur-Prioritäten.
In der Praxis kommen die besten Ergebnisse aus der Kombination von drei Dingen: einem klaren Layout, relevanten Schlüsselwörtern und spezifischen Erfahrungsbeschreibungen. Nur diese Kombination erhöht die Chance auf ein besseres Screening-Ergebnis.
Häufig gestellte Fragen
Prüfen Sie Ihren Lebenslauf, bevor Sie sich bewerben
Laden Sie das Dokument hoch und sehen Sie, wo ATS wichtige Informationen übersehen könnte.